La provincia de Buenos Aires reglamentó el procedimiento de selección de personal para cargos jerárquicos en la Administración

Consiste en selección del Personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas de Jefe/a de Departamento y Subdirector/a en el marco de la Ley N° 10.430.

Mediante el Decreto Nº 24/24, el Gobernador del Provincia de Buenos Aires, Axel Kicillof, aprobó el “Reglamento de Proceso de Selección de Personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas de Jefe/a de Departamento y Subdirector/a”.

El reglamento será de aplicación para todos los organismos de la Administración Pública Provincial centralizada y descentralizada, que cuenten en su plantel básico con agentes de la planta permanente con estabilidad, pertenecientes al Régimen Estatutario regulado por la Ley Nº 10.430, del personal de la Administración Pública bonaerense.

En la norma se prevé que el órgano rector en la materia será la Dirección de Carrera Administrativa del Empleo, dependiente de la Subsecretaría de Gestión y Empleo Público, que llevará a cabo el proceso de selección del personal, mediante solicitud del responsable de la unidad orgánica que incluirá: identificación del cargo a cubrir y ubicación dentro de la estructura orgánico-funcional.

Además, se indica que las asociaciones sindicales con personería gremial y representación en el organismo podrán consultar e informar sobre la existencia de cargos vacantes de Jefe/a de Departamento y/o Subdirector/a.

Es importante destacar que los/as aspirantes deberán inscribirse a través del Portal del Empleado presentando en carácter de declaración jurada un Formulario de Inscripción y la documentación detallada en el reglamento.

La evaluación, de acuerdo con lo allí dispuesto, se llevará a cabo en 4 etapas sucesivas:

1. Antecedentes: se asigna puntaje a aquellos aspectos de la trayectoria académica y laboral que pueden ser acreditados mediante documentación, otorgando un máximo de 10.
2. Pruebas de oposición: consisten en exámenes escritos u orales o pruebas prácticas para evaluar conocimientos y capacidades específicas de los/as postulantes. Esta etapa otorga un máximo de 40 puntos y se evalúan competencias técnico-profesionales y competencias de la función pública.
3. Entrevista personal: se trata de dos instancias, por un lado, un encuentro que tiene como finalidad evaluar la idoneidad del/a postulante y su potencial para desempeñarse en el puesto. Por otro lado, una instancia de evaluación psicotécnica por parte de un/a profesional de la Psicología. Esta etapa otorga un máximo de 30 puntos y se evalúan competencias actitudinales y competencias de la función pública.
4. Proyecto de gestión: se trata de una instancia en la que cada postulante presentará una propuesta de gestión para el puesto y área a la que se postula. Esta etapa otorga un máximo de 20 puntos y se evalúan competencias técnico-profesionales, competencias actitudinales y competencias de la función pública.

 

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