- sábado 14 de febrero del 2026
Se imponen diversos cambios en la legislación laboral. Fue aprobado, en general, por 42 votos contra 30. El oficialismo logró que diversos sectores los acompañen. El peronismo votó en contra.
El Senado Senado de la Nación aprobó con 42 votos a favor y 30 en contra el proyecto de "Modernización Laboral" en una votación en general que ocurrió a las 1.22 de este jueves, luego de 14 horas de debate con más de 40 oradores.
Los principales cambios que introduce
Entre las muchas modificaciones a la legislación laboral, como resumió la prensa, se estableció:
Nueva base para indemnizaciones. Se excluyen del cálculo aguinaldo, vacaciones, premios y conceptos no habituales. Reduce el monto respecto del esquema vigente.
Pago en cuotas de condenas laborales. Empresas podrán abonar sentencias judiciales en cuotas (6 para grandes empresas y hasta 12 para PYMES)
Vacaciones flexibles. Podrán fraccionarse en períodos no menores a 7 días. Al menos una temporada estival cada 3 años.
Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Se dispone el aporte mensual del empleador de 1% masa salarial (grandes), 2,5% masa salarial (mipymes) para constituir el fondo. La suma deberá abonarse aunque no haya despidos.
Accidentes o enfermedades por acto voluntario. Pago del 50% del salario básico: 3 meses (sin personas a cargo) y 6 meses (con personas a cargo).
Enfermedad no voluntaria. Pago del 75% del salario básico durante los mismos plazos.
Recaídas por enfermedades crónicas. La licencia solo se renueva si pasan más de 2 años entre episodios.
Creación del Banco de horas. Se implementa por acuerdo escrito, permite compensar horas extra con francos o menos jornada. Debe respetar el tope semanal legal. Mínimo 12 hs entre jornadas y 35 hs de descanso semanal.
Ampliación de servicios esenciales. Se exige mantener al menos el 75% del servicio en huelgas en sectores como: telecomunicaciones, comercio, educación (excepto universidades), aeronáutica, servicios portuarios, entre otros. En el caso de las Fuerzas de seguridad se exige mantener el 100% del servicio
Asambleas en el lugar de trabajo. Requieren autorización del empleador.
Traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la Ciudad de Buenos Aires
El texto aprobado también incluyó la aprobación del acuerdo por el traspaso de la justicia laboral del ámbito nacional a la Ciudad.
Las modificaciones al proyecto original
Antes de la votación se conocieron cambios en beneficio de los gremios y el sector empresario: se decidió mantener el cobro compulsivo de los "aportes solidarios" a los trabajadores, aunque con un tope del 2% para los sindicatos, un pedido de la CGT, que este miércoles se movilizó, más había resuelto no llamar a un paro. Por su parte, los aportes que cobran cámaras empresarias continuarán en un 0,5%.
También la eliminación de la reducción del aporte patronal a las obras sociales, que se quería llevar del 6% al 5%; y se mantuvo el rol de los empleadores como agentes de retención de los aportes, sin modificar la posibilidad de que se requiera autorización previa de los trabajadores.
A pedido de los gobernadores, en la previa de la sesión se anunció la quita de la propuesta de rebaja del impuesto a las Ganancias para sociedades, que implicaba una merma en la coparticipación para las arcas provinciales.
En el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema de capitalización obligatoria para empresas que funcionará como un fondo de afectación específica destinado a cubrir indemnizaciones y obligaciones derivadas de la desvinculación. Se modificó los porcentajes por magnitud de la empresa (grandes y PYMES) dado que en el original era del 3% sin distinción.
Entre otros cambios, se dispuso un plazo de un año para la derogación de distintos estatutos profesionales, entre ellos el del periodista; y se postergará hasta 2028 la eliminación de un fondo que financia la actividad del INCAA.
Accedé al proyecto con media sanción
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