- martes 07 de abril del 2026
Piden que se le ordene a la empresa Nueva Chevallier el cese de prácticas que discriminan a las mujeres en la contratación de personal para el puesto de chofer de transporte público de pasajeros.
El Juzgado Nacional de Primera Instancia N°22, a cargo de Stella Maris Vulcano, ordenó inscribir en el Registro Público de Procesos Colectivos una acción contra la empresa Nueva Chevallier S. A. La demanda es promovida por un grupo de mujeres que aspiran a trabajar como conductoras de colectivo de transporte público de pasajeros.
“La presente acción tiene una dimensión individual, toda vez que me he visto afectada de forma personal por la práctica discriminatoria mencionada, y otra dimensión colectiva, ya que también represento al colectivo de mujeres que se ve impedido de acceder al trabajo de chofer en la empresa por motivos arbitrarios”, explica la demandante.
En la presentación explicó “haber intentado infrucluosamente ser considerada seriamente, en un proceso libre de discriminación, como aspirante a chofer de colectivo en la empresa Nueva Chevallier S.A”. Explicó que es conductora profesional y que cuenta con licencias para manejar vehículos de pasajeros y de cargas, urbanos e interjurisdiccionales. También, detalló que desde el año 2021 está inscripta en el Registro de Mujeres Aspirantes a Choferes de Colectivo (REMACC), a cargo del Estado Nacional.
También, narró que la empresa se dedicada al transporte de pasajeros que conecta la Ciudad de Buenos Aires con la ciudad de Rosario, entre otros destinos. La demandante fue convocada por el área de Recursos Humanos de la empresa porque necesitaban contratar choferes para la temporada.
“Pese a que tuve la percepción de que tanto mi evaluación como la de otras mujeres fueron exitosas, ninguna mujer fue contratada como chofer y la totalidad de los puestos vacantes en ese momento fueron cubiertos íntegramente por choferes varones”, concluyó.
El objeto de la pretensión es que se ordene a la empresa “el cese de las prácticas que discriminan a las mujeres en general y a la demandante en particular en la contratación de personal para el puesto de chofer de transporte público de pasajeros, y la adopción de medidas de acción positiva para remediar los efectos discriminatorios constatados”.
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