- Tuesday 16 de June del 2026
La Justicia bonaerense dio lineamientos sobre el marco legal vigente en la tarea de jardinería de casas particulares
En un caso de despido el Tribunal del Trabajo N° 3 del Departamento Judicial de La Plata, resolvió un conflicto normativo sobre el régimen aplicable a un jardinero que prestaba tareas en una casa particular.
El trabajador despedido realizaba labores de mantenimiento del jardín en una casa particular. Su reclamo estaba fundado jurídicamente en la LCT, pero en particular solicitó que se aplique al contrato de trabajo el CCT 458/06, celebrado por la Sociedad Argentina de Paisajistas en representación del sector empresario de la misma actividad y el Sindicato Unido de Trabajadores Jardineros, Parquistas, Viveristas y Floricultores de la República Argentina.
Para resolver la normativa aplicable al caso, el Tribunal aclaro que “…la ley 26844 - en tanto ley especial y posterior en el tiempo- tiene primacía legal como fuente del derecho respecto del convenio colectivo de trabajo 458/06. Ello por cuanto los artículos primero y segundo de la ley 26844 prevén específicamente que la actividad de mantenimiento que se preste en casas particulares y que no importen para el empleador fines de lucro o beneficio económico directo cualquiera fuera la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales - tal como sucede en el caso bajo análisis- se rige por dicha ley… A mayor abundamiento se evidencia que empleador de casas particulares no estuvo representado en la negociación y suscripción del convenio colectivo 458/06, en tanto prima facie se advierte que la Sociedad Argentina de Paisajistas solo representante el sector empresario de la actividad y no a los propietarios de viviendas, casas particulares, que tienen parque…”.
Por último, el organismo judicial sentenció que “…las labores de mantenimiento del jardín de una casa particular…deben incluirse en la segunda categoría "personal para tareas especificas" establecida en la Res. del MTEySS N° 886 del 19 de septiembre de 2013…”.
